7月23日下午，南通港（口）集團召開了今年第二季度人力資源職能線管理工作會議，集團常務(wù)副總經(jīng)理崔劍與會指導(dǎo)，集團人力資源部副部長（主持工作）陳杰，副部長陳文彬、吳曉霞，各分（子）公司人力資源分管負(fù)責(zé)人、職能線部門負(fù)責(zé)人以及集團人力資源部全體工作人員參加了會議。

 會上，吳曉霞同志對集團公司人力資源管理現(xiàn)狀作了分析闡述，對企業(yè)人力資源管理相關(guān)文件作了解讀。各分子公司人力資源管理負(fù)責(zé)同志就上半年各自工作作了交流。

 陳杰同志對集團今年上半年人力資源管理工作進(jìn)行了總結(jié)，并對下半年人力資源管理工作提出了思路，要求人力資源職能線緊緊圍繞南通港轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略與生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)，重點在制度執(zhí)行、人才調(diào)配、教育培訓(xùn)、薪酬激勵等方面開展好各項工作，為實現(xiàn)集團2020年度重點目標(biāo)任務(wù)提供人力資源保障。

 最后，崔劍同志在講話中分析了南通港面臨現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，對企業(yè)人力資源職能線所取得的工作成績給予充分肯定;指出了當(dāng)前人力資源管理中存在問題;并從現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與實現(xiàn)港口戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的角度，著重強調(diào)了人力資源是集團實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)的基本資源，應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略高度重視企業(yè)人力資源管理，必須聚合資源，優(yōu)化機制，以人為本，加快南通港人力資源轉(zhuǎn)型升級，力爭培養(yǎng)出一支與實現(xiàn)港口發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的企業(yè)管理隊伍與職工隊伍，力求通過自身培養(yǎng)、對外引進(jìn)以及校企合作等有效途徑，解決好當(dāng)前及今后一段時期港口人才儲備、隊伍年輕化、專業(yè)化等問題，并以創(chuàng)新活動為載體，持續(xù)抓好企業(yè)教育培訓(xùn)、崗位技能培養(yǎng)等工作，以更好地適應(yīng)現(xiàn)代化港口發(fā)展的現(xiàn)實需求。